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Pertencer ao grupo

A Nossa Cultura

A matéria de que somos feitos

A nossa cultura é o que nos torna mais fortes. Assumimos a importância de diversidade de Pessoas na Organização para responder de forma mais adequada e ajustada às necessidades dos/as nossos/as clientes. O nosso bem-estar reflete-se externamente, diretamente das nossas Pessoas para o mundo. Assim, procuramos que cada Pessoa dentro da Organização se sinta valorizada e inserida num ambiente seguro e diverso, para que possa atingir o seu máximo potencial.

priorizamos o bem-estar

Queremos contribuir para um alto nível de bem-estar global e um aumento da qualidade de vida dentro e fora do trabalho, bem como uma gestão equilibrada entre a vida pessoal e profissional.

*No Grupo Fidelidade (Portugal, Espanha e França), onde os Acordos Coletivos de Trabalho estão disponíveis e a adesão é facultativa, cerca de 99% dos trabalhadores optaram por aderir (dados em dezembro de 2022).

sentimos que pertencemos

Vivemos num contexto cada vez mais global, pelo que a diversidade faz parte das nossas preocupações quotidianas. Seguimos uma estratégia que implica um trabalho direcionado para que todas as pessoas sintam que pertencem à Organização, têm as mesmas oportunidades e que espelham aquilo que somos enquanto Grupo.

Conhece a nossa Política de Diversidade, Equidade, Inclusão e Sentido de Pertença aqui.

*No Grupo Fidelidade apuramos o gap salarial em função do género respondendo à questão: “Em média, qual o desvio na retribuição salarial entre colaboradores masculinos e femininos que realizem o mesmo trabalho e tenham as mesmas responsabilidades?”. Para cerca de 70% dos colaboradores do Grupo Fidelidade no Mundo (Portugal e Peru), o gap salarial médio entre homens e mulheres é de cerca de -3,9% e a mediana -2,8% (dados em dezembro de 2022).

O gap salarial mediano entre homens e mulheres foi calculado utilizando o rácio da diferença entre as remunerações medianas de ambos os géneros e a remuneração mediana do género masculino, para cada conjunto de colaboradores com a mesma função e responsabilidade. De forma a sumarizar as várias populações, considerou-se o valor médio das várias populações como o gap salarial mediano do Grupo Fidelidade.

Através de atividades de monitorização, auditoria e revisão dos casos nominais de Gender Pay Gap, cada possível gap salarial é analisado nominalmente, com o compromisso de um valor de Gender Pay Gap abaixo de 5% para o Grupo Fidelidade no Mundo até 2025.

queremos ver-te brilhar

Aqui acreditamos que o verdadeiro sucesso só é alcançado quando cada membro da nossa equipa brilha. Valorizamos, por isso, o potencial único de cada indivíduo. Incentivamos uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo, que contribua para potenciar a curiosidade, a adaptabilidade e reforçar uma mentalidade de crescimento.

*Em 2022, só em Portugal, foram ministradas 98.500 horas de formação, cuja satisfação média foi de 4,6 em 5.

WeCare

WeCare é o elemento central da nossa cultura, que nos diferencia de outras Organizações. WeCare é estar presente para todas as Pessoas, sejam elas clientes, colaboradoras ou parceiras. Significa ser capaz e querer genuinamente contribuir em pequenas e grandes ações, indo além do que já era esperado.

De olhos postos no futuro

A inovação é um valor fundamental do Grupo Fidelidade, permitindo-nos manter a nossa posição de liderança na indústria seguradora, através da adaptação constante às novas tendências e exigências do mercado. Trabalhamos para proporcionar um ecossistema de oportunidades que alavanca o desenvolvimento contínuo de competências e o reforço do conhecimento das nossas Pessoas.

A sustentabilidade está no nosso ADN

Porque protegemos as Pessoas e preservamos o Património das famílias e das empresas - o nosso negócio é preparar o futuro, para que a vida não pare. A sustentabilidade está presente no nosso negócio e faz parte do core da nossa atividade. Colocamos, por isso, a sustentabilidade como uma preocupação central do nosso negócio para impulsionar o crescimento e para sermos agentes ativos na transição para um mundo mais sustentável e inclusivo!

Conhece aqui o nosso relatório Integrado de Gestão.

*A taxa de turnover do Grupo Fidelidade em Portugal é de 8% (% de saídas da Organização sobre o número total de colaboradores) em dezembro de 2022. Para o mesmo período, a taxa de attrition no Grupo Fidelidade Portugal é de 4% (% de saídas voluntárias da Organização sobre o número total de colaboradores). Já quando falamos do Grupo Fidelidade (incluindo as Operações Internacionais) a taxa de turnover é de 17%.